En su paso por Buenos Aires, Greg Netland, responsable de Randstad en América y con nutrida experiencia en la búsqueda de profesionales para el sector IT, recibió a LA NACION para hablar del presente y el futuro laboral del universo tecnológico.
¿Cómo impactó la crisis financiera en el mundo laboral de las nuevas tecnologías?
En Estados Unidos el golpe fue muy fuerte; en México, en la Argentina y en muchos países de América latina no ha golpeado tanto. Pero si bien en Estados Unidos hubo desvinculaciones al mismo tiempo se fueron creando empleos y, en promedio, el número de búsquedas se mantuvo constante.
Aquí existe una brecha entre la demanda y la oferta de perfiles tecnológicos, ¿qué sucede en el resto de América?
En Estados Unidos se anuncia que habrá escasez de trabajadores calificados. En Europa sucede algo similar, se prevé que en los próximos doce años habrá una gap muy importante. Y contratar trabajadores de India y otros países va a ser difícil por la propia demanda local. Por eso es muy importante que en la Argentina se siga invirtiendo en la educación de carreras tecnológicas para poder acortar la brecha.
Y en América latina, ¿cómo es el panorama?
En México todavía falta que suba más el nivel de calificación de los trabajadores, pero por el momento está bien. En Brasil se da el mismo caso que en la Argentina, la demanda crece y la oferta se mantiene constante. El problema son las habilidades, lo que se necesita para trabajar y lo que sabe la gente.
A qué habilidades se refiere?
Los días que los programadores se pasaban trabajando encerrados en un sótano se terminaron. Aparte de los conocimientos técnicos imprescindibles, cada vez se necesitan más habilidades de comunicación para transmitir conocimientos y entender lo que el usuario necesita.
Ante el vértigo de los avances tecnológicos, también debe ser clave la adaptación al cambio.
Sí, es importantísima. La tecnología se ha vuelto tan crítica en las organizaciones, que se maneja casi todo mediante herramientas tecnológicas. Entonces, hoy la gente de sistemas está mucho más integrada en la operación general de la empresa. Desde controlar el funcionamiento de las computadoras a elevar reportes e informes de auditorías a los ejecutivos más altos, está cada vez más involucrada en todo el proceso, desde lo más simple a lo más complejo.
¿Cuáles son los profesionales más buscados?
Programadores, ingenieros en sistemas, arquitectos de software. También hacen falta especialistas. Por ejemplo, para el sector farmacéutico y de medicina se necesita gente que sepa mucho de tecnología y sepa aplicarla a las necesidades de esas áreas.
¿Y cuáles son las especializaciones más requeridas?
Las más buscadas son para administración de redes, infraestructura, estadísticas, desarrollos Web, de motores de búsqueda, así como para gerenciamiento y manejo de equipos.
En la Argentina es muy común ver jóvenes emprendedores en este sector, ¿observa lo mismo en otros países?
En Estados Unidos también muchos jóvenes prefieren ser sus propios jefes y hacer camino al andar. Pero muchos otros buscan la experiencia corporativa.
¿Cómo ve el futuro laboral de las carreras tecnológicas?
La tendencia es muy positiva, se pagan salarios muy buenos y es un trabajo muy flexible. Hoy en día prácticamente todo se basa en la tecnología, el cine, la música, el arte, el consumo masivo, el comercio electrónico. Todo tiende a manejarse cibernéticamente, así que siguen siendo las carreras del futuro.
¿Qué peso tienen los estudios de posgrado en esta área?
Con una carrera de grado se alcanza un muy buen nivel, pero como es un mercado tan cambiantes es fundamental mantenerse actualizado, hacer cursos, especializaciones. Y si lo que se busca es una posición de Management, llegar a ser el CEO de una empresa tecnológica, entonces aquí tiene más valor hacer otro tipo de estudios como un MBA o una maestría en finanzas para tener una visión más global de la organización.
El sector de las nuevas tecnologías suele sufrir una alta rotación de empleados, ¿cómo revertirla?
En Randstad pusimos en marcha un programa de cuidado de las personas. Un programa de retención y motivación, con beneficios, con planes de carrera para que los empleados vean cómo pueden capacitarse para ir ascendiendo a las posiciones que más les interesan.
Greg Netland
Miembro del comite ejecutivo de Randstad y responsable en la region, estados unidos y canada
0 Reviews:
Post Your Review
Gracias por tus comentarios